一、岗位责任制是指各机关单位、部门按照“三定”方案确定的职责、科室职能和职位说明书，将每个单位、部门、科室以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。

二、岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政，依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对单位、部门及其工作人员年绩效考评的主要依据。

三、本局各部门必须按照机关效能建设要求，根据岗位设置建立健全本单位、本部门的岗位责任制。

四、制定岗位责任制应遵循下列原则：

因事设岗、职责相称；

权责一致、责任分明；

任务清楚、要求明确；

责任到人、便于考核。

五、领导岗位实行“一岗双责”，既履行业务工作职责，又要负责党风廉政建设，做好干部职工思想政治工作。

六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即建立“AB”岗制度），不能因为责任人离岗而使工作停滞。

七、岗位责任制的内容：

单位、部门的总体职能；

内设科室的主要职责；

具体岗位的设置及其职责；

具体岗位的“B”角责任人。

上述内容如按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。

八、本局各部门要根据实际情况，将本部门、科室所承担的职责进行分解，落实到具体机构和人员，做到各司其职，各负其责。

九、建立岗位责任制考评制度。本局各部门、各科室要将履行岗位责任的情况纳入个人年度工作总结，并在一定范围内述职，接受评议。