钦州市食品药品监督管理局局长 吴志新

（2007年3月5日）

同志们：

刚才，梁书记传达了全区转变干部作风、加强机关行政效能建设电视电话会议精神、全区食品药品监管系统转变干部作风、加强机关行政效能建设动员大会精神，并就全市系统开展转变干部作风，加强机关行政效能建设工作作了动员讲话，对我市食品药品监管系统转变干部作风、加强机关行政效能建设进行动员和部署，阐明了加强机关行政效能建设的现实意义，指出了工作的方向、重点和要求，明确了工作基本原则和方法步骤。下面，我再谈几点意见。

一、深刻认识开展机关效能建设的极端重要性

我局从2005年开始，开展机关效能建设，在取得初步成效的基础上，2006年，以开展“两定两创一规范”活动为载体，将机关效能建设推向深入。经过历时两年的努力，机关效能建设工作取得了一定的成绩，总体上机关的服务意识明显增强、工作作风有所改进、工作效能不断提高。在今年初区局对我局的年度工作考评中，给予我局优秀档次的评定，这是我局成立以来在年度工作考评中第一次获得优秀档次，这也与我们的效能提高有密切的关系。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我们的工作离上级的要求、离人民群众的要求还是有很大的距离，在一些部门或个人中也存在一些突出问题，主要表现为以下几个方面。

一是一些干部精神状态不佳。缺乏工作的热情和激情，在工作中得过且过，没有很强的事业心、责任感，工作满足于一般化。二是办事效率低下。有些人办事拖拉，工作布置下去了，迟迟不见落实，有些甚至经领导多次催促还未落实，原因有态度上的，也有业务能力上的。三是工作质量不高。工作缺乏创造性，照搬照套，简单机械，跟着文件走，没有重点，没有计划，没有拓宽思路，吸收外面的经验也不积极，借鉴的能力不够。工作质量有的是水平的问题，有的是态度的问题，敷衍了事是个很大的原因。四是干部的素质有待提高。现在我们学习的风气还不是很浓，甚至存在厌倦情绪，一些人总认为自己的能力已经绰绰有余，没有一种紧迫感，没有想到去努力提高自己的素质，现在新情况、新问题很多，没有足够的知识面，要做好本职工作，并不是很容易的事情，机关效能也很难提高。

开展转变干部作风、加强机关行政效能建设，就是有效解决上述存在问题的途径和办法。通过机关效能建设，建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，是实现“三个代表”重要思想的具体体现，反映了党的宗旨和人民的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局，从食品药品监管来看，也是我们事业发展的保证。

加强机关效能建设是学习贯彻“三个代表”重要思想，实践立党为公、执政为民的必然要求，是促进党的执政能力建设、加快推进政府职能转变的重大举措，是狠抓各项工作落实的有效保证。从小的意义上讲，就是要通过整合机关管理资源、优化机关管理要素、规范机关行政行为、改善机关运作方式，切实解决机关效能建设中存在的突出问题，使各级机关和广大机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。

开展机关效能建设，是实现、维护和发展人民群众利益的客观要求。胡锦涛总书记在“七一”讲话中专门讲到了群众利益问题，强调指出“群众利益无小事”。如何把群众的利益实现好、维护好、发展好，很重要的一个方面，就是我们机关的工作效能如何。实现好、维护好、发展好群众的利益，是每个机关干部的职责所在。食品药品安全关系广大人民群众的身体健康和生命安全，关系党和政府的形象，我们能否实现、维护和发展好群众的利益，维护好党的形象，关键在于我们机关的行政效能如何。

全市食品药品监管系统的干部职工，都必须充分认识开展转变干部作风、加强机关行政效能建设的极端重要性，把思想统一到上级的部署上来，从自身做起，从部门的工作抓起，用扎实的作风抓好这项工作，彻底转变干部作风，促进全市食品药品监管系统的行政效能上一个新台阶，促进我市食品药品监管事业的新发展。